2026 육아휴직·출산전후휴가 급여 모의계산기
고용24에 안내된 일반 육아휴직·6+6 특례 상한과 출산전후휴가 급여를 월 단위로 추정합니다. 실제 고용보험 가입기간, 휴직 승인, 통상임금과 지급월은 별도로 확인해야 합니다.
현재 출생일과 임금·휴직기간은 예시입니다. 내 자녀 출생일을 연·월·일로 선택하고 실제 계획을 입력한 뒤 결과를 확인하세요.
엄마 육아휴직 및 출산휴가 설정총 22,100,000원
고용보험 급여와 사업주 유급임금을 나눠 계산합니다. 단태아는 90일·유급의무 60일입니다.
아빠 육아휴직 설정
우리 가족 육아휴직 및 출산휴가 급여 귀속 예상액
※ 고용보험 근로자 대상 월 단위 급여 귀속액 추정입니다. 출산전후휴가는 고용보험 급여와 사업주 유급임금을 분리하며, 일 단위 법정기간을 30일 구간으로 표시합니다. 실제 수급에는 피보험 단위기간 180일 이상·육아휴직 30일 이상 사용·신청기한 등 요건이 있으며, 순차 부모함께육아휴직제의 소급 차액과 실제 급여명세는 별도 확인이 필요합니다. 공무원·교원 등은 별도 규정이 적용됩니다.
2026년 육아휴직급여 자주 묻는 질문과 법정 기준
고용보험법 제70조 및 고용노동부 2026년 개정 고시를 기준으로 정리한 사실관계입니다.
2026년 육아휴직급여 상한액과 지급 방식은 어떻게 되나요?
고용보험법 제70조 및 2026년 개정안 기준 1~6개월은 통상임금의 100%(1~3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 월 최대 200만 원), 7개월 이후는 통상임금의 80%(월 최대 160만 원)가 지급됩니다. 복직 6개월 후 지급되던 사후지급금 제도가 폐지되어 휴직 기간 중 매월 전액 지급됩니다.
6+6 부모육아휴직제의 지원 조건과 최대 수령액은 얼마인가요?
생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 순차 또는 동시 휴직 시 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급합니다. 상한액은 1~2개월 차 월 250만 원, 3개월 차 300만 원, 4개월 차 350만 원, 5개월 차 400만 원, 6개월 차 450만 원으로 1인 최대 2,000만 원, 부모 합산 최대 4,000만 원까지 지원됩니다.
육아휴직급여 수급 자격과 신청 기한은 어떻게 되나요?
육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 신청은 휴직 시작 1개월 후부터 휴직 종료일 이후 12개월 이내에 관할 고용센터 또는 고용24 온라인 포털에서 접수해야 합니다.
계산 기준: 고용24 육아휴직급여 제도 안내